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【青青岛观察】城阳共有产权房政策加码 背后有

国内新闻 2021-03-10 15:00181网络整理小鱼

青岛新闻网独家】

(记者 任俊峰)

春节刚过,地处胶州湾北岸的城阳区就传出重磅消息。

该区在去年的基础上,进一步扩大了共有产权房的申请范围,将最低学历放宽至中专。

去年,城阳区创新性推出共有产权房政策,用“真金白银”招揽人才,取得了累累战果。据数据统计,自城阳区共有产权住房政策实施以来,截至2020年10月上旬,累计有14868人报名,签订人才购房协议7930人,网签7191人,其中新引进区外人才网签3135人,包括、中国科学院“百人计划”人选级别的人才17人,山东省“泰山学者”级别人才178人。

如今,共有产权房政策进一步“加码”,特别是学历要求的放低,表明了城阳区在招引人才的同时,还要用最大的诚意来“吸纳人口”,进而将城阳区打造成人才与人口双集聚的新高地。

城阳,打响了青岛2021年“人口争夺战”的第一枪。

人才重要,人口同样重要

当前,中国的人口结构面临着一些新变化,对人口的吸引能力成为决定一座城市发展前景的重要因素,“人口争夺战”已经硝烟四起。

过去,一提到“双招双引”,人们首先想到的是“招揽人才”,尤其是高水平人才,很多政策也都是针对高层次人才而“量身定制”的。

当然不能否认高水平人才对经济发展的助推作用,而且我们也看到了,凡是人才聚集的地方,一定是经济发展水平高、创新能力强的地方。对一座城市来说,产业的发展、政策的制定、精细化管理等领域都需要各类高水平的人才。

但是从另一个角度说,人才其实是很难完全用学历、职称来定义的。广义上说,只要是对社会有贡献的人,都可以称之为人才。包括一些学历水平不高的群体,虽然他们并没有从事“高精尖”的工作,但同样都在为城市、国家做着贡献,一样也可称之为人才。

由于社会分工的不同,一座城市不可能只需要高学历人才,工业、农业、服务业也都需要不同的人才来分担不同的角色,只有这样才能保障一座城市的顺利运转。

也就是说,对一座城市来说,人才与人口必须要兼得。有了人才,城市才有创新力和竞争力,有了人口,城市才有活力,才有人气。

共有产权政策加码 城阳释放明显信号

2月20日,城阳区发布最新消息:申请城阳区人才共有产权住房,放宽到中专及同等学历,为城阳区共有产权政策加码。该政策一出,立刻引发了青岛各界的热议,也吸引了各类人才尤其是低学历人才关注的目光。

去年3月中旬,城阳区出台聚集人才的“六条硬核举措”,打造吸引人才的强磁场和人才发展的最佳环境。其中,《关于吸引人才享受共有产权住房政策的实施意见》聚焦人才“买房难”“买房贵”的难点,面向从院士到大专学历等七类人才开放,对不同层次人才购房时由区属国有企业垫付或赠予30%房款。

政策自推出以来,受到了广大人才的热烈欢迎,截止目前,已经网签一万一千余套,全区2020年引才3.1万人,人才总量达到23.9万,人才集聚效应初显。

进入2021年,城阳区进一步放宽共有产权房政策的覆盖范围,该政策的进一步加码,体现出了城阳区在引才方面的魄力和决心,也释放出一个明显的信号:那就是城阳区在招揽人才的同时,还准备拿出最大的诚意来吸纳人口,人才与人口兼得。

城阳,已经敏锐地察觉到了中国人口结构发生的转变,以及未来“人口争夺战”的残酷性,勇做青岛吸纳人口的“急先锋”。这一点,城阳走在了全市乃至全省前列。

胶州湾北岸打造人才、人口集聚高地

时下,“十四五”大幕初启、号角催征,城阳进入了建设中央活力区、幸福新城阳、城市新中心的新发展阶段,比以往任何时候都更加迫切想要做好人才工作。

2月7日上午,城阳区举行全区人才工作座谈会,高校院所、院士团队、企业、人力资源公司、孵化器、加速器运营商等相关负责人和高层次人才代表,城阳区委区政府领导、各部门各街道负责同志云端相聚,聚焦城阳人才工作如何在“十四五”开局之年“拔头筹”,如何抢抓国际化人才加速回流机遇、加速引进海外人才,如何完善人才共有产权住房政策等方面献计献策,共谋发展,共话未来。

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